Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg 2020 – Bewerbungsaufruf
Bewerbungsaufruf
Frauen in den obersten Führungsetagen der Wirtschaft bringen für Unternehmen erwiesenermaßen wirtschaftliche Stabilität und Wachstum. Aufgrund des immer noch geringen Frauenanteils in den Chefetagen bleibt daher viel Potenzial ungenutzt.
Der „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für Mixed Leadership würdigt zum 8. Mal Unternehmen, die sich nachhaltig und vorbildlich für Frauen in Führungspositionen einsetzen. Wir möchten Hamburger Firmen aufrufen, sich um diese Auszeichnung zu bewerben.
Der Preis ist eine gemeinsame Initiative von Handelskammer und Helga Stödter-Stiftung, mit der wir herausragendes Engagement im Bereich Mixed Leadership sichtbar machen. Damit sollen andere Unternehmen motiviert werden, auch auf Frauen in ihren Chefetagen zu setzen.
Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2020. Stellen Sie in einem Kurzkonzept und anhand von einem oder mehreren Fallbeispielen dar, wie in Ihrem Unternehmen Mixed Leadership gelebt und umgesetzt wird bzw. welche Maßnahmen zur Förderung des Potenzials von Frauen in Führungspositionen ergriffen werden. Ergänzen Sie die Bewerbung gern durch weiteres Anschauungsmaterial. Das Engagement einer Firma kann je nach Unternehmensgröße und Branche variieren und auf vielerlei Weise sichtbar werden. Ausgezeichnet werden am 8. April 2019 im Rahmen eines abendlichen Festaktes ein kleines/mittleres und ein großes Unternehmen.
Alle Informationen und Unterlagen für Ihre Bewerbung können Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis abrufen. Unter diesem Link finden Sie auch Eindrücke von den letzten Preisverleihungen. Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich jederzeit gern an Christine Hohmann, Tel.: 0 40/361 38-286, E-Mail: christine.hohmann@hk24.de oder an Ulrike von Sobbe, Tel.: 01 51/40 42 94 00, E-Mail: uvonsobbe@helga-stoedter-stiftung.de.
Wie bewerbe ich mich mit meinem Unternehmen?
Kriterienkatalog „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für Mixed Leadership
Grundsätzliches Anforderungsprofil
Mit dem „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ werden Hamburger Unternehmen ausgezeichnet, die sich vorbildlich im Bereich von Mixed Leadership engagieren. Gewürdigt werden Unternehmen, die ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen auf Führungsebene sichtbar, wirksam und langfristig fördern.
Unternehmensstandort
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die mit ihrem Unternehmenssitz oder einem Unternehmensbereich in der Freien und Hansestadt Hamburg angesiedelt sind. Voraussetzung für eine Teilnahme an dem Wettbewerb ist die Mitgliedschaft in der Handelskammer Hamburg.
Soll die Bewerbung für eine in Hamburg ansässige Niederlassung gelten, sollte ersichtlich und gegeben sein, dass die Maßnahmen und Strategien zur Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses von Frauen und Männern in Führungspositionen gleichermaßen – wenn nicht originär – von der Hamburger Niederlassung verfolgt und umgesetzt werden.
Unternehmensgröße
Bewerben können sich Unternehmen mit mindestens fünf sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Vollzeit- oder Teilzeit-Beschäftigungsverhältnis.
Es werden zwei Preise vergeben: in der Kategorie „Kleines und mittleres Unternehmen“ (5 bis 499 Beschäftigte) und in der Kategorie „Großes Unternehmen“ (ab 500 Beschäftigten).
Unternehmensform
Alle Unternehmensformen sind zugelassen.
Wirksame Strategie
Das Unternehmen sollte anhand eines oder mehrerer Fallbeispiele(s) dokumentieren, dass das Engagement im Bereich „Mixed Leadership“ im Unternehmen „gelebt“ wird und seit mindestens einem Jahr in der Unternehmenskultur verankert ist. Maßstab ist unter anderem das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen. Weiteres maßgebliches Kriterium ist die aktive Förderung von Frauen für Führungspositionen.
Wenn der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen bereits vergleichsweise hoch ist oder das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen ausgewogen ist, dann ist entscheidend, dass dieser Erfolg das Ergebnis von gezielt eingesetzten Mixed Leadership-Strategien und -Maßnahmen ist. Ein z. B. allein branchenbedingt hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen („typische Frauenberufe“) kann nicht als besonderes Mixed Leadership-Engagement bzw. als besondere Förderung von Frauen in Führungspositionen gewertet werden.
Aus der Unternehmensstrategie sollte deutlich werden, dass es sich bei den Maßnahmen um eine langfristige, nachhaltige Entwicklung innerhalb des Unternehmens handelt.
Aktives Handeln
Gewollte und bewusst eingesetzte Maßnahmen zur Förderung qualifizierter Frauen, Beispiele: Mixed-Leadership-adäquate Stellenausschreibungen und Arbeitsplatzbeschreibungen sowie transparente und Mixed-Leadership-adäquate Auswahlverfahren; Bestandsanalyse über den Anteil von Frauen in Führungspositionen; gezielte Weiterbildungsangebote für Mitarbeiterinnen mit Führungsverantwortung; Aufforderung an Frauen, sich auf Führungspositionen zu bewerben; Möglichkeit zur Ausübung von Führungspositionen in Teilzeit; Benennung von Ansprechpartnern im Unternehmen mit Zuständigkeit für „Mixed Leadership“; Maßnahmen zur Ausbildung eines Bewusstseins für „Mixed Leadership“.
Sichtbares Engagement
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die in ihrer Unternehmenskultur das Prinzip des „Mixed Leadership“ erkennbar verankert haben und in vorbildlicher Weise für die Förderung qualifizierter Frauen eintreten.
Bewerbung
Überzeugen Sie uns! Stellen Sie mit einem Kurzkonzept (eine DIN A4-Seite) – ergänzt durch ein Fallbeispiel – dar, warum gerade Ihr Unternehmen den Preis verdient. Gerne kann der Bewerbung zusätzliches Begleit- und Anschauungsmaterial beigefügt werden. Alternativ zur Erstellung eines Kurzkonzepts kann sich Ihr Unternehmen auch mit der ausgefüllten „Checkliste für kleine und mittlere Unternehmen“ bzw. der „Checkliste für große Unternehmen“ bewerben, die Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis ansehen und herunterladen können. Es entstehen Ihnen keine Nachteile, wenn Sie die Checkliste nicht verwenden, sondern lediglich als Orientierungshilfe oder Anregung betrachten.
WICHTIG: Bitte füllen Sie unbedingt das Bewerbungsdatenblatt vollständig aus, das Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis downloaden können. Bewerbungen, die für den „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ 2019 eingereicht wurden, jedoch nicht zu einer Prämierung geführt haben, können von der Unternehmensleitung aktualisiert werden und am Auswahlverfahren 2020 noch einmal teilnehmen.
Bewerbungen bitte per Post oder E-Mail an:
Handelskammer Hamburg, z. H. Frau Christine Hohmann, Adolphsplatz 1, 20457 Hamburg oder christine.hohmann@hk24.de
Die Bewerbungsfrist endet am 31. Januar 2020.
Für Ihre Bewerbung stellen wir Ihnen nachfolgend einen Checklisten sowie ein Datenblatt zum Herunterladen zur Verfügung:
Bewerbungsdatenblatt (PDF, 122 KB)
Checkliste große Unternehmen (PDF, 163 KB)
Checkliste kleine und mittlere Unternehmen (PDF, 156 KB)
Preisverleihung
Die Preisträger 2020 werden im Rahmen der feierlichen Preisverleihung am Montag, 23. März 2020, um 18 Uhr, im Albert-Schäfer-Saal der Handelskammer Hamburg präsentiert.
Die Jury
Eine unabhängige Jury mit Vertretern aus Wirtschaft und Politik befindet über die Vergabe des Preises. Für die Bewerbungen gelten die oben genannten Kriterien; die Bewertung im Einzelfall obliegt der Jury und ist nicht anfechtbar.
Die Jury-Mitglieder
André Mücke
Vorsitzender der Jury, Kommissarischer Präses der Handelskammer Hamburg
Rena Bargsten
Past-Präsidentin des EWMD Deutschland e.V. – European Women’s Management Development International Network
Henriette Rebhan
Vorstandsvorsitzende der Helga Stödter-Stiftung
Prof. Manuela Rousseau
Zonta-Clubs Hamburg Alster
Adelheid Sailer-Schuster
Mitglied des Aufsichtsrats der Santander Consumer Bank, Ehem. Präsidentin der Hauptverwaltung der Deutschen Bundesbank in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein
Frank Horch
Senator der Behörde für Wirtschaft, Verkehr und Innovation der Freien und Hansestadt Hamburg a.D.
Korinna Steffen
Mitglied des Ausschusses für Kultur und Wirtschaft der Handelskammer Hamburg
Initiatoren
Handelskammer Hamburg
Helga Stödter-Stiftung – Frauen für Führungspositionen
Unterstützerinnen
EWMD Deutschland e.V. – European Women´s Management Development International Network www.ewmd.org
FIM e.V. – Vereinigung für Frauen im Management www.fim.de
VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. www.vdu.de
ZONTA – die Zonta-Clubs Hamburg, Hamburg-Elbufer, Hamburg-Alster, Hamburg-Hanse, Hamburg Hafen zonta.org
Rückblick:
8. Verleihung des Helga-Stödter-Preises der Handelskammer Hamburg am 08.04.2019
„Hamburg braucht starke Frauen“ – Michael Westhagemann, Senator für Wirtschaft, Verkehr und Innovation der Freien und Hansestadt Hamburg in seiner Festrede anläßlich der Preisverleihung
Initiatoren mit Moderatorin und Festredner
(obere Reihe v.l.n.r.) Vizepräses Handelskammer André Mücke, Henriette Rebhan (Stiftung), Vizepräses Diana Rickwardt, Julia-Niharika Sen, Moderation, Michael Westhagemann, Wirtschaftssenator, Rena Bargsten, Ulrike von Sobbe (Stiftung), Frauke Johannigmann (Handelskammer Hamburg)
Die Gewinner
(untere Reihe v.l.n.r.) Zhengrong Liu, Prof. Manuela Rousseau, Géraldine Weilandt (Beiersdorf AG), Sabine Dudek, Frank Haberzettel, Caroline Kutscha (Commerzbank AG), Dr. Ulrike Handel, Gitta Blatt (Dentsu Aegis Network Germany GmbH)
Beiersdorf, Commerzbank und Dentsu Aegis Network
gewinnen „Helga-Stödter-Preis“
Unternehmen für Engagement bei „Mixed Leadership“ ausgezeichnet
Hamburg, 8. April 2019 – Die Beiersdorf AG und die Commerzbank AG wurden in der Kategorie „Großes Unternehmen“ mit dem „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für ihr Engagement im Bereich Mixed Leadership ausgezeichnet. Die Jury würdigt damit die Konzepte beider Unternehmen als gleichermaßen herausragend und preiswürdig.
Beiersdorf hat sein Engagement für Mixed Leadership in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut. Der Frauenanteil auf den ersten beiden Führungsebenen konnte seit 2015 von 36 Prozent auf aktuell 43 Prozent gesteigert werden. Außerdem lobte die Jury die seit 2018 bestehende Initiative „enCOURAGE“, bei der alle Maßnahmen zur Förderung von „Gender Balance“ gebündelt und damit noch stärker im Unternehmen verankert werden. „Wir haben im letzten Jahr unsere Maßnahmen gezielt ergänzt und im Rahmen einer Kommunikations-Offensive noch mehr Aufmerksamkeit bei unseren Führungskräften und Mitarbeitern erzielt“, sagt Géraldine Weilandt, Corporate Diversity Beauftragte der Beiersdorf AG. „Darüber hinaus haben wir globale Ziele verankert: Bis 2022 wollen wir gemäß Vorstandsbeschluss unseren Frauenanteil von aktuell 30 Prozent auf 35 Prozent in den oberen Führungsebenen erhöhen.“
Bei der Commerzbank AG fand die Jury unter anderem das Segment- und hierarchieunabhängige Frauennetzwerk „Courage“ zur Karriereförderung und Vernetzung von Frauen preiswürdig. Das Netzwerk hat 170 Mitglieder in Hamburg und 650 Mitglieder bundesweit. Zu den Aktivitäten zählen unter anderem ein regelmäßiger Austausch mit dem Top Management, Business Lunch oder Abendveranstaltungen wie der „Ladies Talk“. Die Commerzbank hat sich zum Ziel gesetzt, bis Ende 2021 insgesamt 35 Prozent der Führungspositionen im Konzern mit Frauen zu besetzen. „Die Bank will ein Arbeitsumfeld schaffen, das Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung in der Führungs- oder Projektlaufbahn übernehmen wollen, ermutigt, diesen Weg auch einzuschlagen“, sagt Frank Haberzettel, Commerzbank-Bereichsvorstand Privat- und Unternehmerkunden Nord. „Mit unserem Diversity Management leben wir eine Unternehmenskultur, die alle einbezieht, und bieten Maßnahmen an, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer jeweiligen Lebenssituation unterstützen.“
In der Kategorie „Kleines/mittleres Unternehmen“ konnte sich in diesem Jahr die Dentsu Aegis Network Germany GmbH durchsetzen, eine Agenturgruppe für Kommunikations- und Mediaberatung. Der Frauenanteil in Hamburg liegt bei dem Unternehmen auf allen Führungsebenen bei 55 Prozent und im Top Management bei 33 Prozent.
„Chancengleichheit ist für unser Unternehmen der Antrieb einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Denn für uns ist Qualität nicht Geschlechterabhängig. Wir sind stolz auf den sehr ausgeglichenen Anteil an hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf allen unserer Führungsebenen und Unternehmenslevels“, so Gitta Blatt, Geschäftsführende Personalleiterin, Dentsu Aegis Network Germany. „Die Auszeichnung durch die Jury ist eine schöne Anerkennung unserer modernen, offenen Unternehmenskultur. Wir freuen uns sehr über diesen tollen Preis.“
Die Handelskammer-Vizepräsides Diana Rickwardt und André Mücke bedankten sich bei den drei ausgezeichneten Unternehmen für ihr Engagement, betonten in ihrem Grußwort aber auch, dass Hamburg beim Thema Mixed Leadership noch lange nicht am Ziel sei. „Die Führungsetagen der Hamburger Unternehmen sind international divers, aber immer noch männerdominiert. Der Frauenanteil in den Führungspositionen hat sich insgesamt in den letzten Jahren kaum erhöht und über alle Branchen und Firmengrößenklassen hinweg sind erst ein Viertel der Führungskräfte Frauen“, so Rickwardt. „Mixed Leadership ist aber ein Erfolgsfaktor für die einzelnen Unternehmen und den Wirtschaftsstandort insgesamt. Politik und Wirtschaft müssen dieses Thema weiter vorantreiben“, ergänzt Mücke. Initiativen wie der Helga-Stödter-Preis würden das Engagement von Hamburger Unternehmen für Mixed Leadership sichtbar machen und könnten andere Unternehmen motivieren, sich in diesem Bereich ebenfalls zu engagieren.
Die Handelskammer Hamburg und die Helga Stödter-Stiftung würdigen mit dem „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ seit 2012 Hamburger Unternehmen, die sich vorbildlich und nachhaltig für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen. Der Preis wird unterstützt durch EWMD Deutschland e.V. – European Women’s Management Development International Network, FIM e.V. – Vereinigung für Frauen im Management, VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. und den fünf Hamburger Zonta- Clubs Hamburg, Hamburg Elbufer, Hamburg-Alster, Hamburg-Hanse und Hamburg Hafen.
Die Handelskammer ist seit 1665 die Selbstverwaltung der gewerblichen Hamburger Wirtschaft. Sie vertritt die Interessen von etwa 160.000 Unternehmen gegenüber Politik und Verwaltung, ist kundenorientierter Dienstleister für unsere Mitgliedsfirmen und unabhängiger Anwalt von Markt, Wettbewerb und Fair Play. Wir beraten Unternehmen, wir bündeln Interessen und wir bilden Menschen. Über 700 Unternehmerinnen und Unternehmer aus Industrie, Handel und Dienstleistungen engagieren sich ehrenamtlich bei uns als gewählte Vertreter ihrer Branchen in über 30 Gremien. Sie tragen entscheidend zur Meinungsbildung der Handelskammer bei.
Außerdem nehmen 4.000 ehrenamtliche Unternehmensvertreter die Prüfungen in der dualen Berufsausbildung ab, die uns der Staat per Gesetz als hoheitliche Aufgabe übertragen hat. Unser Leitsatz heißt: „Wir handeln für Hamburg.“
Kontakt:
Dr. Michaela Ölschläger, Leitung PR & Medien, Handelskammer Hamburg, www.hk24.de
Tel.: 040-36138-202, Fax: 040 36138-460, E-Mail: michaela.oelschlaeger@hk24.de
Unterstützerinnen
EWMD Deutschland e.V. – European Women’s Management Development International Network www.ewmd.org
FIM e.V. – Vereinigung für Frauen im Management www.fim.de
VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. www.vdu.de
ZONTA – die Zonta-Clubs Hamburg, Hamburg-Elbufer, Hamburg-Alster, Hamburg-Hanse, Hamburg Hafen zonta.org
Die Unterstützer des Helga-Stödter-Preises der Handelskammer Hamburg 2019
Die fünf Hamburger ZONTA-Clubs
(v.l.n.r.) Andrea Reese (Zonta-Club Hamburg Hanse /Stiftungsbeirat), Dr. Dagmar Entholt-Laudien, Präsidentin Zonta-Club Hamburg Alster, Eva Rydell (Zonta-Club Alster/Stiftungsbeirat und Jurymitglied), Dr. Ulrike Handel und Gitta Blatt (Dentsu Aegis Network Germany GmbH), Prof. Manuela Rousseau, Géraldine Weilandt und Zhengrong Liu (Beiersdorf AG), Caroline Kutscha, Frank Haberzettel und Sabine Dudek (Commerzbank AG), Britta Becker (Präsidentin Zonta Club Hamburg-Elbufer), Anna Maria Kleinhuis (Zonta Club Hamburg Hafen/Stiftungsbeirat), Sabine Pagels-Witschen (Präsidentin Zonta Club Hamburg Hafen)
VdU Hamburg/Schleswig Holstein und EWMD
(v.l.n.r.) Henriette Rebhan, Ulrike Teschke (Helga Stödter-Stiftung), Zhengrong Liu, Géraldine Weilandt, Prof. Manuela Rousseau (Beiersdorf AG), Rena Bargsten, Beatrix Arlitt (Stiftungsbeirat/EWMD), Dr. Ulrike Handel und Gitta Blatt (Dentsu Aegis Network Germany GmbH), Carolina Hiebl (Freundeskreis Käte Ahlmann-Stiftung), Caroline Kutscha, Frank Haberzettel und Sabine Dudek (Commerzbank AG), Martina Cleven, Gisela Ohlerich und Birgitt Ohlerich (VDU Hamburg/Schleswig-Holstein) Frauke Johannigmann (Handelskammer Hamburg), Ulrike von Sobbe (Helga Stödter-Stiftung)
FIM e.V. Frauen im Management
(v.l.n.r.) Zhengrong Liu, Géraldine Weilandt und Prof. Manuela Rousseau (Beiersdorf AG), Marion Lietke, Christine Backhaus, Bärbel Jacob und Sabine Wendler (FIM e.V.), Gitta Blatt und Dr. Ulrike Handel (Dentsu Aegis Network Germany GmbH), Frank Haberzettel, Sabine Dudek und Caroline Kutscha (Commerzbank AG)
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