Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg 2018 – Bewerbungsaufruf
Die Bewerbungsfrist für den 7. „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für Mixed Leadership hat begonnen:
Der Preis ist eine Initiative von Handelskammer und Helga Stödter-Stiftung, mit der wir Hamburger Unternehmen würdigen, die sich vorbildlich und nachhaltig für ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen.
Wird in Ihrem Unternehmen Mixed Leadership bereits gelebt oder gezielt gefördert? Dann freuen wir uns über die Bewerbung Ihres Unternehmens bis zum 31. Januar 2018. Wenn eine Bewerbung für Ihre Firma nicht infrage kommt, wären wir Ihnen sehr dankbar für die Verbreitung des Bewerbungsaufrufes über Ihre Netzwerke! Den offiziellen Bewerbungsaufruf sowie die Bewerbungskriterien entnehmen Sie bitte den beigefügten PDF-Dokumenten.
Die Bewerbungsunterlagen, weitere Informationen sowie Eindrücke der letzten Preisverleihungen finden Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis oder auf dieser Webseite unter Helga-Stoedter-Preis. Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich jederzeit gerne an Johanna Seidl, Tel.: 0 40/361 38-282, E-Mail: johanna.seidl@hk24.de oder an Ulrike von Sobbe, Tel.: 01 51 40 42 94 00, E-Mail: uvonsobbe@helga-stoedter-stiftung.de.
Die feierliche Preisverleihung findet am 9. April 2018 in der Handelskammer statt. Eine gesonderte Einladung erhalten Sie zeitnah vor der Veranstaltung.
Bewerbungsaufruf
Frauen in den oberen Führungsetagen der Wirtschaft bringen für Unternehmen erwiesenermaßen wirtschaftliche Stabilität und Wachstum. Aufgrund des immer noch geringen Frauenanteils in den Chefetagen bleibt daher viel Potenzial ungenutzt.
Der „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für Mixed Leadership würdigt zum 7. Mal Unternehmen, die sich nachhaltig und vorbildlich für Frauen in Führungspositionen einsetzen. Wir möchten Hamburger Firmen aufrufen, sich um diese Auszeichnung zu bewerben.
Der Preis ist eine gemeinsame Initiative von Handelskammer und Helga Stödter-Stiftung, mit der wir herausragendes Engagement im Bereich Mixed Leadership sichtbar machen. Damit sollen andere Unternehmen motiviert werden, auch auf Frauen in ihren Chefetagen zu setzen.
Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2018. Stellen Sie in einem Kurzkonzept und anhand von einem oder mehreren Fallbeispielen dar, wie in Ihrem Unternehmen Mixed Leadership gelebt und umgesetzt wird bzw. welche Maßnahmen zur Förderung des Potenzials von Frauen in Führungspositionen ergriffen werden. Ergänzen Sie die Bewerbung gern durch weiteres Anschauungsmaterial. Das Engagement einer Firma kann je nach Unternehmensgröße und Branche variieren und auf vielerlei Weise sichtbar werden. Ausgezeichnet werden am 9. April 2018 im Rahmen eines abendlichen Festaktes ein kleines/mittleres und ein großes Unternehmen.
Alle Informationen und Unterlagen für Ihre Bewerbung können Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis abrufen. Unter diesem Link finden Sie auch Eindrücke von den letzten Preisverleihungen. Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich jederzeit gern an Johanna Seidl, Tel.: 0 40/361 38-282, E-Mail: johanna.seidl@hk24.de oder an Ulrike von Sobbe, Tel.: 01 51/40 42 94 00, E-Mail: uvonsobbe@helga-stoedter-stiftung.de.
Wie bewerbe ich mich mit meinem Unternehmen?
Kriterienkatalog „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für Mixed Leadership
Grundsätzliches Anforderungsprofil
Mit dem „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ werden Hamburger Unternehmen ausgezeichnet, die sich vorbildlich im Bereich von Mixed Leadership engagieren. Gewürdigt werden Unternehmen, die ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen auf Führungsebene sichtbar, wirksam und langfristig fördern.
Unternehmensstandort
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die mit ihrem Unternehmenssitz oder einem Unternehmensbereich in der Freien und Hansestadt Hamburg angesiedelt sind. Voraussetzung für eine Teilnahme an dem Wettbewerb ist die Mitgliedschaft in der Handelskammer Hamburg.
Soll die Bewerbung für eine in Hamburg ansässige Niederlassung gelten, sollte ersichtlich und gegeben sein, dass die Maßnahmen und Strategien zur Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses von Frauen und Männern in Führungspositionen gleichermaßen – wenn nicht originär – von der Hamburger Niederlassung verfolgt und umgesetzt werden.
Unternehmensgröße
Bewerben können sich große sowie kleine und mittlere Unternehmen (sog. KMUs) mit mindestens fünf sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Vollzeit- oder Teilzeit-Beschäftigungsverhältnis.
Es werden zwei Preise vergeben: in der Kategorie „Kleines und mittleres Unternehmen“ (5 bis 500 Beschäftigte) und in der Kategorie „Großes Unternehmen“ (ab 500 Beschäftigten).
Unternehmensform
Alle Unternehmensformen sind zugelassen.
Wirksame Strategie
Das Unternehmen sollte anhand eines oder mehrerer Fallbeispiele(s) dokumentieren, dass das Engagement im Bereich „Mixed Leadership“ im Unternehmen „gelebt“ wird und seit mindestens einem Jahr in der Unternehmenskultur verankert ist. Maßstab ist unter anderem das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen. Weiteres maßgebliches Kriterium ist die aktive Förderung von Frauen für Führungspositionen.
Wenn der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen bereits vergleichsweise hoch ist oder das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen ausgewogen ist, dann ist entscheidend, dass dieser Erfolg das Ergebnis von gezielt eingesetzten Mixed Leadership-Strategien und -Maßnahmen ist. Ein z.B. allein branchenbedingt hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen („typische Frauenberufe“) kann nicht als besonderes Mixed Leadership-Engagement bzw. als besondere Förderung von Frauen in Führungspositionen gewertet werden.
Aus der Unternehmensstrategie sollte deutlich werden, dass es sich bei den Maßnahmen um eine langfristige, nachhaltige Entwicklung innerhalb des Unternehmens handelt.
Aktives Handeln
Gewollte und bewusst eingesetzte Maßnahmen zur Förderung qualifizierter Frauen, Beispiele: Mixed-Leadership-adäquate Stellenausschreibungen und Arbeitsplatzbeschreibungen sowie transparente und Mixed-Leadership-adäquate Auswahlverfahren; Bestandsanalyse über den Anteil von Frauen in Führungspositionen; gezielte Weiterbildungsangebote für Mitarbeiterinnen mit Führungsverantwortung; Aufforderung an Frauen, sich auf Führungspositionen zu bewerben; Möglichkeit zur Ausübung von Führungspositionen in Teilzeit; Benennung von Ansprechpartnern im Unternehmen mit Zuständigkeit für „Mixed Leadership“; Maßnahmen zur Ausbildung eines Bewusstseins für „Mixed Leadership“.
Sichtbares Engagement
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die in ihrer Unternehmenskultur das Prinzip des „Mixed Leadership“ erkennbar verankert haben und in vorbildlicher Weise für die Förderung qualifizierter Frauen eintreten.
Bewerbung
Überzeugen Sie uns! Stellen Sie mit einem Kurzkonzept (eine DIN A4-Seite) – ergänzt durch ein Fallbeispiel – dar, warum gerade Ihr Unternehmen den Preis verdient. Gerne kann der Bewerbung zusätzliches Begleit- und Anschauungsmaterial beigefügt werden. Alternativ zur Erstellung eines Kurzkonzepts kann sich Ihr Unternehmen auch mit der ausgefüllten „Checkliste für kleine und mittlere Unternehmen“ bzw. der „Checkliste für große Unternehmen“ bewerben, die Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis ansehen und herunterladen können. Es entstehen Ihnen keine Nachteile, wenn Sie die Checkliste nicht verwenden, sondern lediglich als Orientierungshilfe oder Anregung betrachten.
WICHTIG: Bitte füllen Sie unbedingt das Bewerbungsdatenblatt vollständig aus, das Sie unter www.hk24.de/helga-stoedter-preis downloaden können.
Auszeichnungswürdige Bewerbungen, die für den „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ 2017 eingereicht wurden, jedoch nicht zu einer Prämierung geführt haben, können von der Unternehmensleitung aktualisiert werden und am Auswahlverfahren 2018 noch einmal teilnehmen.
Bewerbungen bitte per Post oder E-Mail an:
Handelskammer Hamburg, z. H. Frau Corinna Nienstedt, Adolphsplatz 1, 20457 Hamburg oder corinna.nienstedt@hk24.de
Die Bewerbungsfrist endet am 31. Januar 2018.
Preisverleihung
Die Preisverleihung findet am 9. April 2018 in der Handelskammer Hamburg statt.
Die Jury-Mitglieder
Tobias Bergmann
Vorsitzender der Jury, Präses der Handelskammer Hamburg
Rena Bargsten
Past-Präsidentin des EWMD Deutschland e.V. – European Women’s Management Development International Network
Prof. Manuela Rousseau
Zonta-Club Hamburg-Elbufer
Adelheid Sailer-Schuster
Mitglied des Aufsichtsrats der Santander Consumer Bank, Ehem. Präsidentin der Hauptverwaltung der Deutschen Bundesbank in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein
Thomas Sattelberger
Vorstandsvorsitzender der Zukunftsallianz Arbeit & Gesellschaft und von MINT Zukunft schaffen, FDP-Bundestagsabgeordneter, ehem. Personalvorstand der Deutschen Telekom AG
Korinna Steffen
Mitglied des Ausschusses für Kultur und Wirtschaft der Handelskammer Hamburg
Henriette Rebhan
Vorstandsvorsitzende der Helga Stödter-Stiftung
Initiatoren
Handelskammer Hamburg
Helga Stödter-Stiftung – Frauen für Führungspositionen
Unterstützer des Helga-Stödter-Preises der Handelskammer Hamburg
EWMD Deutschland e.V. – European Women´s Management Development International Network www.ewmd.org
FIM e.V. – Vereinigung für Frauen im Management www.fim.de
VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. www.vdu.de
ZONTA – die Zonta-Clubs Hamburg, Hamburg-Elbufer, Hamburg-Alster, Hamburg-Hanse, Hamburg Hafen zonta.org
Zur Person der Stifterin Helga Stödter
Dr. Helga Stödter war nach dem Zweiten Weltkrieg eine der ersten und aktivsten Frauenrechtlerinnen in Deutschland. Sie hat sich Zeit ihres Lebens für die Rechte der berufstätigen Frau eingesetzt und war Initiatorin zahlreicher Frauenvereinigungen und -initiativen. Vor allem aber hat sie die „Helga-Stödter-Stiftung Frauen für Führungspositionen“ ins Leben gerufen. Im Mai 2011 ist Dr. Helga Stödter im Alter von 89 Jahren verstorben. Ausführliche Informationen zu ihrem Wirken finden Sie hier.
Rückblick:
Gruner+Jahr und der Zeitverlag Gerd Bucerius gewinnen Helga-Stödter-Preis
Medienunternehmen für vorbildliches Engagement bei „Mixed Leadership“ ausgezeichnet
Hamburg, 27. März 2017 – Gruner+Jahr und der Zeitverlag Gerd Bucerius haben in den beiden Kategorien „Großunternehmen“ und „kleines oder mittelgroßes Unternehmen“ den „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg für Mixed Leadership“ erhalten. Damit würdigen Kammer und Helga-Stödter-Stiftung seit 2012 Hamburger Firmen, die sich vorbildlich und nachhaltig für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen.
Handelskammer-Präses Fritz Horst Melsheimer betonte in seinem Grußwort vor 370 Gästen im Albert-Schäfer-Saal, dass Hamburg beim Thema „Mixed Leadership“ noch lange nicht am Ziel sei. Was ihm Sorgen mache, „ist die Tatsache, dass sich der Frauenanteil in den Führungspositionen der Hamburger Unternehmen insgesamt gesehen in den letzten Jahren nicht erhöht hat. Noch immer liegen wir bei einem Anteil von 25 Prozent – über alle Branchen und Firmengrößenklassen hinweg“, so Melsheimer. Ehrengast Tina Müller, Opel-Marketing-Chefin, sagte in ihrer Rede: „Das Umparken im Kopf beim Thema ‚Frauen in Führungspositionen‘ nimmt Fahrt auf, denn die Erkenntnis, dass Vielfalt zu besseren Ergebnissen führt, setzt sich durch.“
Gruner+Jahr engagiert sich seit 2011 für das Thema „Mixed Leadership“ und hat inzwischen einen sehr hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen: Auf der ersten Führungsebene 33 Prozent, auf der zweiten 40 Prozent und auf der dritten 50 Prozent. Die Jury lobte außerdem das seit 2011 existierende interne Frauennetzwerk, die strategische Nachwuchsförderung und die Rekrutierung von Frauen über feste Quoten für weibliche Bewerberinnen in den Short Lists sowie die vorbildlichen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Beim Zeitverlag fand die Jury preiswürdig, dass das Unternehmen seine Ziele beim Anteil von Frauen in Führungspositionen dieses Jahr deutlich übererfüllt hat: 50 Prozent der zweiten Führungsebene und 52 Prozent der dritten Führungsebene sind weiblich besetzt. Nur die oberste Ebene – Geschäftsführer und Chefredakteur – ist noch rein männlich. Beide Chefs stehen jedoch hinter dem Konzept des Mixed
Leadership, das beim Zeitverlag zur Unternehmenskultur gehört. Als vorbildlich werden auch die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf angesehen wie „Führen in Teilzeit“, „Top Sharing“ (zwei Mitarbeiter teilen sich eine Führungsposition) oder Richtzeiten für Meetings (nur zwischen 9 und 17 Uhr).
Nach einer aktuellen Datenrecherche der Handelskammer sinkt der Anteil der Frauen in Führungspositionen der Hamburger Wirtschaft deutlich mit steigender Unternehmensgröße: Bei Firmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen ohne Beschäftigte liegt er bei 31 Prozent, bei Unternehmen mit 1 bis 3 Mitarbeitern bei 26 Prozent. Danach sinkt der Anteil kontinuierlich, und bei Betrieben in den Größenklassen zwischen 5.000 und 10.000 oder mehr Beschäftigten liegt er bei nur noch rund 13 Prozent.
Die Handelskammer ist seit 1665 die Selbstverwaltung der gewerblichen Hamburger Wirtschaft. Sie vertritt die Interessen von etwa 160.000 Unternehmen gegenüber Politik und Verwaltung, ist kundenorientierter Dienstleister für unsere Mitgliedsfirmen und unabhängiger Anwalt von Markt, Wettbewerb und Fair Play. Wir beraten Unternehmen, wir bündeln Interessen und wir bilden Menschen. Über 700 Unternehmerinnen und Unternehmer aus Industrie, Handel und Dienstleistungen engagieren sich ehrenamtlich bei uns als gewählte Vertreter ihrer Branchen in über 30 Gremien. Sie tragen entscheidend zur Meinungsbildung der Handelskammer bei. Außerdem nehmen 4.000 ehrenamtliche Unternehmensvertreter die Prüfungen in der dualen Berufsausbildung ab, die uns der Staat per Gesetz als hoheitliche Aufgabe übertragen hat.
Unser Leitsatz heißt: „Wir handeln für Hamburg.“
Die Jury-Mitglieder
Fritz Horst Melsheimer
Präses der Handelskammer Hamburg
Rena Bargsten
Past-Präsidentin des EWMD Deutschland e.V. – European Women’s Management Development International Network
Henriette Rebhan
Vorstandsvorsitzende der Helga Stödter-Stiftung
Eva Rydell
Manager Product Cost Reduction, Shell, Zonta-Club Hamburg-Alster
Thomas Sattelberger
Ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Telekom AG
Adelheid Sailer-Schuster
Mitglied des Aufsichtsrats der Santander Consumer Bank, Ehemalige Präsidentin der Hauptverwaltung der Deutschen Bundesbank in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein
Korinna Steffen
Mitglied des Plenums der Handelskammer Hamburg
Unterstützer
EWMD Deutschland e.V. – European Women´s Management Development International Network www.ewmd.org
FIM e.V. – Vereinigung für Frauen im Management www.fim.de
VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. www.vdu.de
ZONTA – die Zonta-Clubs Hamburg, Hamburg-Elbufer, Hamburg-Alster, Hamburg-Hanse, Hamburg Hafen zonta.org
Zur Person der Stifterin Helga Stödter
Dr. Helga Stödter war nach dem Zweiten Weltkrieg eine der ersten und aktivsten Frauenrechtlerinnen in Deutschland. Sie hat sich Zeit ihres Lebens für die Rechte der berufstätigen Frau eingesetzt und war Initiatorin zahlreicher Frauenvereinigungen und -initiativen. Vor allem aber hat sie die „Helga-Stödter-Stiftung Frauen für Führungspositionen“ ins Leben gerufen. Im Mai 2011 ist Dr. Helga Stödter im Alter von 89 Jahren verstorben. Ausführliche Informationen zu ihrem Wirken finden Sie hier.
Bildergalerie
Fotos: © Handelskammer Hamburg / Annegret Hultsch